淡淡的道,安红,你就让我一个人静静地陪她几天好吗?安红无语,
当晚就收拾东西搬回了自己的家。让安红死心塌地迷恋着老乔的原因还有很多,
老乔在职场上拥有无与伦比的魅力;她初进公司的时候公司还只是个小型的互联网企业,
老乔的职位是销售总监,那个时候公司以区域划分销售管理团队,公司有三个销售总监,
分别是深圳区域、广州区域、东莞区域,三个团队都在深圳办公只是负责的区域不一样,
采用是电话销售的模式,公司在深圳起家,深圳的数据最好最多,
深圳区域的业务也就最好做,沟通交流也方便,广州区域最难做也最远,
老乔就是这最难做也最远的区域的销售总监;深圳区域的总监是老板的亲侄子,
公司在深圳起家,老客户群体都在深圳,
老板把这块与公司的存亡息息相关的区域给了他自己最亲的侄子来管理,这无可厚非!
在深圳区域的销售日益稳定的时候老板又成立了东莞区域销售团队,
这个团队的销售总监叫黄远红,是从一家国内知名的软件行业里跳槽过来的,
业务能力非常强,很快就带领团队打开了东莞的市场,老板见有利可图又开辟了广州市场,
外资软件企业里面挖来了正在寻求互联网行业的工作机会的老乔来负责广州区域的业务开发,
他们三人都直接向老板汇报,可以说公司里除了老板也就这三个人最为拉风了。
也就一个月时间,老乔的团队就成立了,这离不开安红的支持,
安红从人才市场带回来一批批经过她的初筛的候选人给老乔来挑选,
经常连续十几天每天上午都泡在人才市场选人,那个时候人才市场周六日去的人最多,
安红就每周都加班给老乔他们找人。老乔从招人,选人,培训,考核,
上岗到团队管理很有一套,安红跟着老乔学了不少的知识,一开始几个月三个总监各搞各的,
后来就统一的都跟着老乔学习老乔这一套选人育人管人的方法,只是安红觉得,
老乔虽然给其他两人做了详细的讲解和细致的分析,可在执行上老乔还是最...